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Manager de Beneficios para Manchester City Football Club, Inglaterra

Como parte de nuestro equipo, tendrá derecho a 26 días de vacaciones anuales más un día libre adicional por su cumpleaños, atención médica privada y un plan simple de salud en efectivo, un bono discrecional anual y una variedad de descuentos por asociación y estilo de vida.

Tu impacto

Gestione, entregue, proporcione experiencia técnica y trabaje en estrecha colaboración con partes interesadas clave para proyectos de recompensa cíclica:

Revisión salarial anual.

Resultado del plan de bonificación.

Informes sobre la brecha salarial de género.

Proceso excepcional de aumento salarial.

Sea parte del proceso presupuestario para la revisión anual de salarios y bonificaciones, trabajando en estrecha colaboración con Finanzas.

Gestionar el proceso de salario digno internamente para revisar las tasas de pago en todo el grupo, trabajando con una variedad de partes interesadas internas y también colaborando con la Fundación Living Wage según sea necesario.

Gestionar la provisión de beneficios en todo el grupo, incluida la gestión de las relaciones con proveedores de beneficios externos, el enlace con el equipo de Servicios de Personas en la administración de beneficios y la gestión de las comunicaciones de beneficios y la intranet. Revisar la provisión de beneficios existente, presentar propuestas de cambios, según sea necesario, y gestionar dichos proyectos de beneficios, por ejemplo, cambio de proveedor, nueva provisión de beneficios, etc.

Administre los incentivos en todo el grupo, incluidos los planes de bonificación y comisiones, y participe en cualquier proyecto de revisión o rediseño del plan de incentivos. 

Apoyar el proceso de revisión de nómina mensual.

Gestione el proceso de evaluación comparativa salarial, coordine la participación en encuestas de evaluación comparativa y prepare todos los informes necesarios. Aporte al proceso y evolución del rango salarial del grupo.

Gestionar y apoyar al Director de Recompensa en otros proyectos relacionados con Recompensa según sea necesario.

Desarrollar relaciones sólidas con partes interesadas clave en toda la empresa para garantizar la alineación y un enfoque colaborativo para Reward.

Qué estamos buscando

Capacidad de adaptación al cambio.

Capacidad para establecer y mantener relaciones laborales sólidas.

Excelentes habilidades de comunicación.

Entiende el entorno interno y externo.

Tomar posesión personal.

Demuestra una excelente atención al detalle.

Habilidades efectivas de planificación y organización con capacidad para priorizar cuando se encuentra bajo presión.

Experiencia en la gestión de proyectos de recompensas (por ejemplo, revisiones salariales y gestión y diseño de planes de bonificación).

Habilidades avanzadas de manipulación y modelado de datos en Excel/hojas de cálculo.

Fuertes habilidades analiticas.

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Rol
Nivel
Salario
Competitivo
Publicado el
21/03/2024