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Entrenador de porteros de Desarrollo y Ayudante de Academia de Premier League de Inglaterra

  • Rol: Entrenador de porteros
  • Nivel: Profesional
  • Salario: A convenir
  • Publicado hace 655 días

Descripción

Esta persona también será el entrenador principal de los Porteros del Equipo de Desarrollo (U23) y ayudará al departamento de porteros a implementar la filosofía del portero en los porteros de la Academia y del Equipo Juvenil. El titular del puesto impartirá sesiones de portero que sigan directamente las pautas establecidas, brindará experiencia analítica y apoyo a todos los jugadores a su cargo y realizará presentaciones relevantes para jugadores y compañeros entrenadores. Además, el titular del puesto debe poder exhibir suficiente experiencia de trabajo en un entorno juvenil en un club de fútbol profesional. Esta experiencia debe abarcar el conocimiento de su juego y entrenamiento. Reportando directamente al Jefe de Porteros de la Academia, el titular del puesto debe poder presentar informes escritos, visuales y orales de las sesiones de entrenamiento y los partidos. Estos informes estarán disponibles para su inspección en cualquier momento por parte del Gerente de la Academia. Además, el candidato seleccionado: Liderar el entrenamiento de los Porteros Sub-23 y llegar antes de las sesiones de entrenamiento para estar totalmente preparados y preparados antes de la llegada de los jugadores participantes. Todo el equipo debe ser específico para el grupo de edad y estar en condiciones seguras para el uso del jugador. Todas las porterías portátiles deben levantarse y asegurarse correctamente para evitar posibles accidentes. El Entrenador de Porteros del Equipo de Desarrollo debe informar al Jefe de Porteros de la Academia antes de cualquier sesión y firmar qué sesión se impartirá. El planificador de sesiones se colocará en el PMA. El entrenador de porteros del equipo de desarrollo debe completar todas las revisiones pertinentes. Estos deben estar fechados y todos los comentarios sobre los objetivos de aprendizaje deben estar vinculados a la sesión. El Entrenador de Porteros del Equipo de Desarrollo debe comunicarse con los entrenadores diariamente y asegurarse de que los porteros estén integrados en las sesiones de entrenamiento, al tiempo que planifica su inclusión en la planificación de la sesión. Cualquier inquietud, como la seguridad de los niños, la evaluación física o la protección, debe notificarse al personal correspondiente. El Entrenador de Porteros de la Academia debe estar disponible para la discusión de los jugadores en un momento adecuado para todas las partes. Ningún jugador podrá ser registrado o dado de baja sin el consentimiento previo del Jefe de Porteros de la Academia. Cualquier liberación se realizará con la autorización del Gerente de la Academia y el Jefe de Porteros de la Academia y debe realizarse dentro de los protocolos de revisión provistos. El Entrenador de Porteros del Equipo de Desarrollo debe asistir a todos los entrenamientos en servicio del club como parte de su desarrollo continuo. Si algún entrenador desea presentar una queja sobre cualquier otro miembro del personal dentro de la Academia, debe hacerlo por escrito y entregárselo al Gerente de la Academia. Esto permanecerá confidencial hasta el momento en que cualquier problema que se considere correcto pueda ser tratado en consecuencia. El Entrenador de Porteros del Equipo de Desarrollo debe estar dispuesto a asumir roles o deberes adicionales si así lo solicita el Gerente de la Academia y el Jefe de Porteros. El Entrenador de Porteros del Equipo de Desarrollo debe asistir a la reunión de inducción de entrenadores donde se darán notas de orientación adicionales. También asistirá a la velada de padres de porteros al comienzo de cada temporada. Como miembro del personal, para garantizar que cumpla con las políticas y procedimientos de protección del club y esté comprometido con nuestros valores de protección, creando un entorno seguro y positivo para todos aquellos que interactúan con el club. Obligación de adherirse a la política y procedimientos de salud y seguridad del club. Como miembro del personal, garantizar en todos los asuntos que sigue y promover activamente las políticas y prácticas de igualdad del club para garantizar un entorno acogedor, seguro e inclusivo para todos los involucrados en el club.[:fr]Cette personne sera également l'entraîneur-chef des gardiens de but de l'équipe de développement (U23) et aidera le département des gardiens de but à mettre en œuvre la philosophie des gardiens de but dans les gardiens de but de l'Académie et de l'équipe de jeunes. Le titulaire offrira des séances de gardien de but qui suivent directement les lignes directrices établies, fournira une expertise analytique et un soutien à tous les joueurs sous sa responsabilité, et fera des présentations pertinentes aux joueurs et à ses collègues entraîneurs. De plus, le titulaire du poste doit être en mesure de démontrer une expérience suffisante de travail dans un environnement de jeunes dans un club de football professionnel. Cette expérience devrait englober la connaissance de votre jeu et de votre entraînement. Relevant directement du gardien de but en chef de l'Académie, le titulaire du poste doit être en mesure de fournir des rapports écrits, visuels et oraux des séances d'entraînement et des matchs. Ces rapports seront disponibles pour inspection à tout moment par le directeur de l'Académie. De plus, le candidat sélectionné : Diriger la formation des gardiens de but U-23 et arriver avant les séances d'entraînement pour être parfaitement préparé et préparé avant l'arrivée des joueurs participants. Tout l'équipement doit être spécifique au groupe d'âge et en bon état pour être utilisé par les joueurs. Tous les buts portables doivent être correctement érigés et sécurisés pour éviter les accidents potentiels. L'entraîneur des gardiens de but de l'équipe de développement doit informer le responsable de l'académie des gardiens de but avant toute séance et signer quelle séance sera donnée. Le planificateur de session sera placé dans le PMA. L'entraîneur des gardiens de but de l'équipe de développement doit effectuer toutes les vérifications pertinentes. Ceux-ci doivent être datés et tous les commentaires sur les objectifs d'apprentissage doivent être liés à la session. L'entraîneur des gardiens de but de l'équipe de développement doit communiquer quotidiennement avec les entraîneurs et s'assurer que les gardiens de but sont intégrés aux séances d'entraînement, tout en planifiant leur inclusion dans la planification des séances. Toute préoccupation, telle que la sécurité des enfants, le contrôle physique ou la sécurité, doit être signalée au personnel approprié. L'entraîneur des gardiens de but de l'Académie doit être disponible pour discuter avec les joueurs à un moment qui convient à toutes les parties. Aucun joueur ne peut être inscrit ou retiré sans l'accord préalable du chef des gardiens de but de l'Académie. Toute publication sera effectuée avec l'autorisation du directeur de l'académie et du gardien en chef de l'académie et doit être effectuée dans le cadre des protocoles d'examen fournis. L'entraîneur des gardiens de but de l'équipe de développement doit assister à toutes les formations internes du club dans le cadre de son développement continu. Si un entraîneur souhaite porter plainte contre un autre membre du personnel de l'Académie, il doit le faire par écrit et le remettre au directeur de l'Académie. Cela restera confidentiel jusqu'à ce que tout problème jugé correct puisse être traité en conséquence. L'entraîneur des gardiens de but de l'équipe de développement doit accepter d'assumer des rôles ou des tâches supplémentaires à la demande du directeur de l'académie et du gardien de but en chef. L'entraîneur des gardiens de but de l'équipe de développement doit assister à la réunion d'initiation des entraîneurs où des notes d'orientation supplémentaires seront données. Il participera également à la soirée des parents de gardiens au début de chaque saison. En tant que membre du personnel, pour vous assurer que vous respectez les politiques et procédures de sécurité du club et que vous vous engagez à respecter nos valeurs de sécurité, en créant un environnement sûr et positif pour tous ceux qui interagissent avec le club. Obligation de respecter la politique et les procédures du club en matière de santé et de sécurité. En tant que membre du personnel, assurez-vous dans tous les domaines que vous suivez et promouvez activement les politiques et pratiques d'égalité du club afin d'assurer un environnement accueillant, sûr et inclusif pour toutes les personnes impliquées dans le club.
Requisitos
Calificaciones requeridas Premio al Entrenador de Porteros Licencia UEFA B. Premio al entrenador de la licencia B de la UEFA. Premio FA Juventud (Módulos 1, 2 y 3). Primeros Auxilios de Emergencia en el Fútbol (EFAiF). Experiencia de trabajo en deportes de élite. Carnet de conducir completo. Certificado FA Safeguarding Children actualizado.[:fr]Qualifications requises Diplôme d'entraîneur des gardiens de but de la licence B de l'UEFA. Diplôme d'entraîneur de la licence B de l'UEFA. FA Youth Award (Modules 1, 2 et 3). Secourisme d'urgence dans le football (EFAiF). Expérience de travail dans le sport d'élite. Permis de conduire complet. Mise à jour du certificat de protection des enfants de la FA.
Condiciones

Puesto
Entrenador de porteros

Salario
A convenir

 

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