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Analista de Reclutamiento de futbolistas para club de 3ª división de Inglaterra

  • Rol: Jefe Reclutamiento
  • Nivel: Profesional
  • Salario: A convenir
  • Publicado hace 427 días

Descripción

1.Propuesta de trabajo. Utilizar video y análisis de datos para identificar y monitorear jugadores potenciales de interés para el Primer equipo del club. 2. Tareas específicas y Responsabilidades a incluir pero no prohibido para:  Producir informes escritos detallados sobre jugadores recomendados usando Wyscout y Hudl material de archivo, así como hacer referencia a los puntos de datos apropiados.  Analizar e interpretar métricas relevantes, incluido el sistema de datos interno del Club, para ayudar Identificar y perfilar jugadores.  Actualización de la base de datos del Departamento para rastrear y monitorear a los jugadores  Ocasionalmente, asista a juegos en vivo para desarrollar conocimientos y apoyar el reclutamiento general. proceso.  Presentar y discutir los hallazgos con los miembros del departamento y el entrenamiento del primer equipo. personal. 3. Administrador/Equipo Apoyo:  Velar por el cumplimiento y cumplimiento de las Políticas de Protección de Datos en todo momento.  Soporte disponible dentro del Departamento y de Recursos Humanos y Gerente de Nómina. 4. Personal Especificación: El candidato ideal tendrá habilidades y experiencia en las siguientes áreas:  Esencial (E)  Deseable (D) 4.1 Calificaciones / Experiencia: Las calificaciones relevantes y la experiencia previa de trabajo en el fútbol profesional son deseables, pero no esencial. 4.2 Habilidades / Conocimientos:  Amor por el fútbol. Un individuo apasionado con gran entusiasmo por el juego. (MI)  Deseo de aprender. Una persona con voluntad y ganas de mejorar su fútbol conocimiento tanto táctica como analíticamente. (MI)  Habilidades para la toma de decisiones. La capacidad de pensar de manera independiente, racional y crítica. (MI)  Excelente conocimiento del fútbol. Habilidad para analizar y discutir aspectos tácticos y técnicos. detalles en gran profundidad. (D)  Excelente conocimiento del jugador. Una familiaridad con los jugadores y clubes titulares a través de la Pirámide futbolística del Reino Unido y en el extranjero. (D)  Excelentes habilidades de comunicación escrita. La capacidad de producir de forma exhaustiva y de alta calidad piezas de trabajo escrito conciso. (D)  Habilidades de alfabetización de datos. Cómodo en el análisis de grandes conjuntos de datos para mejorar el jugador comprensión. (D)  Habilidades interpersonales. Un jugador de equipo accesible que es capaz de compartir y recibir ideas. y trabajar sin problemas con los demás. (D)  Independencia. Capacidad para trabajar con iniciativa propia. (D)[:fr]1. Proposition de travail. Utilisez la vidéo et l'analyse des données pour identifier et surveiller les joueurs potentiels susceptibles d'intéresser la première équipe du club. 2. Tâches et responsabilités spécifiques à inclure mais non interdites pour :  Produire des rapports écrits détaillés sur les joueurs recommandés en utilisant les documents d'archives Wyscout et Hudl, ainsi que référencer les points de données appropriés.  Analyser et interpréter les mesures pertinentes, y compris le système de données interne du Club, pour aider à identifier et profiler les joueurs.  Mise à jour de la base de données du Département pour suivre et surveiller les joueurs  Assister occasionnellement à des jeux en direct pour acquérir des connaissances et soutenir le recrutement général. processus.  Présenter et discuter des résultats avec les membres du département et de la formation de la première équipe. personnel. 3. Administrateur/Équipe d'assistance :  Assurer la conformité et le respect des politiques de protection des données à tout moment.  Support disponible au sein du département et du responsable des ressources humaines et de la paie. 4. Spécification du personnel : Le candidat idéal aura des compétences et de l'expérience dans les domaines suivants :  Essentiel (E)  Souhaitable (D) 4.1 Qualifications/Expérience : Des qualifications pertinentes et une expérience professionnelle antérieure dans le football professionnel sont souhaitables mais pas essentielles. 4.2 Compétences / Connaissances :  Amour pour le football. Une personne passionnée avec un grand enthousiasme pour le jeu. (MON)  Désir d'apprendre. Une personne ayant la volonté et le désir d'améliorer ses connaissances du football tant sur le plan tactique qu'analytique. (MON)  Aptitudes à la prise de décision. La capacité de penser de manière indépendante, rationnelle et critique. (MON)  Excellente connaissance du football. Capacité d'analyser et de discuter des aspects tactiques et techniques. détails d'une grande profondeur. (D)  Excellente connaissance du joueur. Une familiarité avec les joueurs et les clubs débutants du Royaume-Uni et de la pyramide du football à l'étranger. (D)  Excellentes compétences en communication écrite. La capacité de produire de manière exhaustive des travaux écrits concis de haute qualité. (D)  Compétences en littératie des données. À l'aise dans l'analyse de grands ensembles de données pour améliorer la compréhension des joueurs. (D)  Compétences interpersonnelles. Un joueur d'équipe accessible qui est capable de partager et de recevoir des idées. et travailler en toute transparence avec les autres. (D)  Indépendance. Capacité à travailler de sa propre initiative. (D)
Requisitos

Condiciones

Puesto
Jefe Reclutamiento

Salario
A convenir

 

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