Descripción

Para apoyar a nuestra División de Recursos Humanos y Servicios, la FIFA está buscando reclutar a una persona motivada y orientada a la solución:

Establecer la misión y la visión de la subdivisión de recursos humanos.
Establecer estructuras, procedimientos, sistemas y procesos de recursos humanos de vanguardia: reclutamiento, aprendizaje y desarrollo, recompensas y gestión del desempeño.
Asegúrese de que los valores, las políticas y las formas de trabajo de la empresa se alineen para crear una organización de alto rendimiento: transformación cultural, diversidad e inclusión.
Definir, desarrollar e implementar una estrategia de personas centrada en el futuro y convincente para crear un entorno de trabajo próspero.
Liderar y desarrollar el equipo de recursos humanos para proporcionar una experiencia excepcional de recursos humanos en todo el negocio.
Impulsar y supervisar la ejecución de todas las iniciativas de recursos humanos para garantizar la participación de los empleados, fomentar una cultura de alto rendimiento y satisfacer las necesidades comerciales.
Crear, entregar y promover un diálogo abierto y una comunicación efectiva de los empleados.
Desarrollar e implementar herramientas para potenciar y permitir que la empresa reclute, desarrolle y retenga a las personas adecuadas.
Desarrollar, supervisar y mantener el presupuesto anual de recursos humanos, asegurando la precisión y la inversión adecuada en el área de servicio estratégica y operativa.

Requisitos:

  • Pensador estratégico e innovador con una maestría en Administración de Empresas, Psicología Industrial / Organizacional o educación superior similar en RRHH.
  • Experiencia mínima de 15 años en recursos humanos y al menos 5 años en una gran corporación internacional y multicultural en un papel similar.
  • Habilidades demostradas y probadas para liderar la reorganización y transformación en el área de recursos humanos.
  • Excelente conocimiento de los conceptos, procesos y sistemas de recursos humanos en las áreas de adquisición de talento, compensación, métricas y análisis, beneficios y sistemas, efectividad organizacional y desarrollo de liderazgo.
  • Experiencia en trabajar y construir relaciones con la alta gerencia.
  • Amplio conocimiento y experiencia práctica en la legislación laboral suiza con un enfoque particular en el cantón de Zúrich.
  • Persona emprendedora y autodisciplina enérgica con experiencia comprobada en la construcción, liderazgo y motivación de un equipo de recursos humanos.
  • Experiencia en el desarrollo y optimización de procesos, políticas y procedimientos de RRHH.
  • Sólida comprensión de la gestión de presupuestos y adquisiciones.
  • Fuertes habilidades informáticas con MS Office y buen conocimiento de otros sistemas de recursos humanos como SuccessFactors, Oracle o Abacus.
  • Con fluidez en inglés y alemán, el conocimiento de uno de los otros idiomas de la FIFA como francés o español sería una ventaja.
  • Enfoque pragmático y práctico con excelentes habilidades de organización y gestión del tiempo.
  • Capaz de trabajar en un entorno exigente y de rápido crecimiento y manejar múltiples prioridades simultáneamente.
  • Qué requisitos cumples.
  • Criterios proporcionados por el anunciante del empleo.
  • Aptitudes.
  • Coincidencia.
  • Inglés.
  • Coincidencia.
  • Servicio de atención al cliente.
  • Sin coincidencia.
  • Elaboración de presupuestos.
  • Sin coincidencia.
  • Eficacia organizacional.
  • Sin coincidencia.
  • Factores de éxito.
  • Sin coincidencia.
  • Conocimientos informáticos.
  • Sin coincidencia.
  • Formación y desarrollo.
  • Sin coincidencia.
  • Creación de relaciones.
  • Contactar al anunciante de empleo.
  • Perfil del anunciante de empleo.
  • Salvatore Guarascio 2º.
  • Adquisición de talento en FIFA.
  • Enviar mensaje InMail.
  • Detalles del empleo.
  • Nivel de experiencia.
  • Algo de responsabilidad.
Cursos de formación:

Inglés aplicado al fútbol 300€ 270€
Coerver Intro + Webinar 97€ 19€
Coerver Youth Diploma 1 145€ 49€
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