Descripción

El Entrenador de Porteros del equipo Nacional Femenino Sub-17 informará al entrenador principal y será responsable del desempeño de los porteros del equipo Sub-17 en entrenamiento, partidos y competiciones que el equipo participe durante el plazo de contrato del entrenador.

Requisitos:

  • Mínimo de 6-8 años de experiencia como entrenador.
  • Se preferirá la experiencia como entrenador de porteros de un equipo nacional juvenil, con la experiencia de entrenar en el mundial y los campeonatos continentales, una ventaja.
  • Mínimo de licencia AFC Goalkeeper Level 3 o equivalente.
  • Experiencia como jugador de fútbol (no necesariamente al más alto nivel nacional).
  • Experiencia sólida en gestión de relaciones;
  • Comprender las necesidades, la sensibilidad cultural y trabajar con los socios de AIFF, incluidos los medios y los patrocinadores.
    Voluntad de compartir conocimientos y asesorar a otros equipos nacionales y entrenadores de porteros indios.
  • Un comunicador dinámico y seguro con la capacidad de adaptar el estilo y el enfoque cuando sea necesario.
  • Atención al detalle y excelentes habilidades de organización.
  • Capacidad para trabajar en un entorno de equipo y priorizar los objetivos del equipo sobre los objetivos individuales.
    Respetuoso: cree un entorno de trabajo veraz y duro que fomente una atmósfera respetuosa dentro del equipo y con otro personal técnico y administrativo.
  • Los más altos estándares de conducta profesional y personal, especialmente confidencialidad y respeto por los colegas.
  • Disponibilidad para cooperar y apoyar los requisitos digitales y de medios de AIFF.
  • Entusiasmo y voluntad de ser flexible en el enfoque para lograr los resultados deseados.
  • Capaz de identificar, desarrollar y apoyar el talento futbolístico.
  • Capaz de mantener un liderazgo y gestión claros, consistentes y decisivos de los equipos de fútbol.
  • Un claro sentido de propósito para impulsar la acción e inspirar innovación entre el personal.
  • Establezca y mantenga altos estándares de desempeño laboral y brinde calidad de manera consistente y eficiente.
  • Planificación para lograr alrededor de plazos fijos y habilidades para resolver problemas utilizando la iniciativa y la sensibilidad.
  • Poseer habilidades de comunicación que sean claras, atractivas y receptivas para el público objetivo.
  • Desarrollar redes, crear y mantener relaciones de trabajo efectivas con una amplia gama de partes interesadas.
  • Tener habilidades de facilitación, incluida la capacidad de gestionar y resolver tensiones, disputas y conflictos.
  • Tener la capacidad de operar de manera efectiva en un entorno de rápido movimiento.
  • Competente con tecnología que apoya el proceso de coaching.
Cursos de formación:

Inglés aplicado al fútbol 300€ 270€
Coerver Intro + Webinar 97€ 19€
Coerver Youth Diploma 1 145€ 49€
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