Descripción
Entrenador de porteros
Funciones y responsabilidades :
Responsable de la entrega y desarrollo de todas las sesiones de porteros del primer equipo de Cavalry FC (Canadian Premier League)
Responsable de la entrega y el desarrollo de todo el equipo de desarrollo U21 y el programa de identificación U17.
Planifique, brinde y evalúe de manera efectiva las sesiones de los porteros de acuerdo con la filosofía del club.
Crear programas de entrenamiento individuales para los porteros del primer equipo
Cree planes de desarrollo de porteros individuales para el equipo de desarrollo U21 y el programa de identificación U17.
Sea competente en WyScout para entregar:
Revisiones posteriores al partido con los porteros del primer equipo
Análisis previo al juego sobre los atacantes de la oposición
Análisis previo al juego sobre jugadas a balón parado de la oposición
Criterios esenciales para el puesto:
Licencia Nacional B o equivalente.
Historial de entrenamiento de jugadores dentro de un entorno profesional y/o producción de jugadores jóvenes de alto rendimiento en un entorno profesional.
Excelentes habilidades de comunicación con la capacidad de construir relaciones estratégicas sólidas y significativas con el personal del Club en todos los departamentos.
Comprensión y capacidad para usar software informático básico para apoyar la entrega de nuestra metodología de juego, como, entre otros; Word, Powerpoint y/o Keynote, iMovie, Excel y/o Numbers.
Una verificación clara de antecedentes penales.
Concienciación y comprensión de la Diversidad y la Igualdad en el Fútbol.
Una comprensión básica de la Premier League canadiense.
Proceso de solicitud:
Las partes interesadas deben enviar sus currículos a través del siguiente enlace a más tardar el 15 de mayo de 2023. Si su solicitud es exitosa, el proceso de entrevista podría comenzar el 22 de mayo de 2023.
Esta empresa es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Evaluamos a los solicitantes calificados sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, la discapacidad, el estado de veterano y otras características protegidas por la ley.
Proceso de entrevista:
Es probable que las entrevistas se realicen a través de una videollamada con el Jefe de Reclutamiento. Se espera que presente lo siguiente a continuación:
1. Una presentación de 15 a 20 minutos de su propia metodología de entrenamiento, valores y creencias. (Incluya ejemplos de su trabajo para el contexto).
2. Entrega de una sesión de coaching: cuando sea posible, se prefiere una sesión en vivo, pero se aceptará una sesión de video.
Fecha de inicio:
Se solicitará al candidato seleccionado que comience a trabajar el 1 de julio de 2023.
Compensación:
Paquete total de $ 50,000 – $ 70,000 según la experiencia.
