Descripción

Apoyar la función de talento sénior en el departamento de Gestión de talentos (TM), a través de una amplia vigilancia del mercado y la compilación de estrategias de informes de evaluación de jugadores integrales y perspicaces en mercados designados. Contribuir al proceso de toma de decisiones a través de observaciones en vivo y de reproductores de video, apoyar la estrategia del equipo de talentos sénior y respaldar la toma de decisiones final.

Responsabilidades específicas del rol:

  1. Conocimiento del mercado e intercambio de información

Desarrollar una comprensión profunda del mercado de jugadores dentro de los territorios designados (y otras regiones según sea necesario). Administre información en todos los formatos sobre todos los elementos de información relevantes para el mercado de jugadores. Cree y mantenga listas de ‘Objetivo’, ‘Monitor’ y ‘Profundidad de mercado’ para jugadores de interés potencial para todos los equipos y clientes de CFG dentro del Territorio (y otras regiones según sea necesario).

2. Cobertura de la competencia:

Administre las prioridades de los partidos dentro del territorio (y otras regiones según sea necesario) para garantizar la mejor cobertura posible de todos los grupos de edad, niveles de liga y competiciones relevantes. Administre la cobertura de torneos relevantes y encuentros internacionales, cuando sea necesario

3. Conciencia y conocimiento específicos de la posición

Conocimiento integral y profundo de los jugadores en posiciones específicas en una variedad de mercados relevantes para respaldar el proceso de toma de decisiones. Actuar como experto en el puesto y plantear opciones relevantes y ponderadas cuando se requiera. Asumir la responsabilidad de la evaluación de talentos específicos de la posición y la evaluación comparativa global, y crear perfiles de talento claramente definidos de los jugadores en los mercados globales. Asegúrese de que la información lista para tomar decisiones esté disponible en todo momento

4. Construcción de relaciones y control de mercado:

Crear y mantener una red de contactos con ligas/federaciones nacionales, clubes, agentes y personal clave dentro del territorio y en todo el mundo. Servir de enlace con agentes, representantes, clubes y familias de jugadores de interés potencial, apoyando el proceso de reclutamiento de jugadores. Promover una identidad de mercado positiva de CFG y sus clubes con agentes, representantes, clubes, federaciones, familias y todos los contactos clave.

5. Proceso de Vigilancia y Verificación del Talento

Identificar, recomendar y respaldar el reclutamiento de jugadores Elite de 17 a 21 años y senior para MCFC y verificar y comparar los talentos Elite de 17 a 21 años y senior identificados y recomendados en otros mercados europeos y mundiales.

6. Desarrollo del mercado objetivo en todo el grupo

Apoyo en la identificación y reclutamiento de jugadores sénior para todos los equipos y clientes de City Football Group en el territorio designado cuando sea requerido. Mantener y desarrollar aún más una comprensión profunda del mercado de jugadores dentro del territorio (y otras regiones según sea necesario) información sobre el contenido de los contratos de los jugadores, los salarios, las finanzas del club y el análisis del equipo de la competencia mediante la creación y el mantenimiento de ‘Objetivo’, ‘Monitor’ y ‘ Listas de profundidad de mercado para jugadores de interés potencial para todos los equipos y clientes de CFG dentro del territorio (y otras regiones según sea necesario)

7. Información de datos y tecnología de decisiones

Explore, utilice y desarrolle plataformas de tecnología avanzada para ayudar en el proceso de identificación de jugadores en colaboración con los equipos de CFG Football Intelligence & Data Insights para implementar, revisar y comprometerse con la mejora continua de nuestras herramientas, procesos y tecnologías de toma de decisiones de exploración.

Requisitos:

  • Experiencia previa en la exploración, identificación y contratación de talento futbolístico en mercados europeos adecuados.
  • Conocimiento de alto nivel del talento futbolístico en los mercados globales relevantes para los clubes y clientes de CFG
  • Capacidad comprobada para evaluar con precisión a los jugadores y su capacidad/potencial.
  • Excelente comprensión y conocimiento aplicable de la gobernanza y las regulaciones relacionadas con los jugadores en los mercados relevantes.
  • Experiencia previa de trabajar en un equipo de alto rendimiento y contribuir a la evolución continua de ese alto rendimiento.
  • Excelentes habilidades de comunicación y lenguaje, capaz de construir y mantener relaciones e influir en personas con todos los niveles de roles, personalidad, cultura y posiciones.
  • Extremadamente flexible, eficiente, bien organizado y capaz de mantener los estándares de trabajo en entornos de trabajo variados y móviles.
  • Preparado para viajar extensamente cuando sea necesario.
  • Desarrolle y entregue soluciones prácticas a los problemas y actúe cuando surjan oportunidades para "agregar valor" donde sea posible.
  • Habilidades y experiencia en TI aplicada. Competencia Microsoft Office (PPT/Excel/Word/Email). Habilidades de edición de video y paquetes de software profesional asociados.