Descripción

Título del puesto: Gerente del primer equipo

Departamento: Equipo Sénior

Responsable ante: Director General y Comité.

Tipo de puesto: Tiempo Parcial Contratado / Gastos Pagados.

Rol:

Habilidad para gestionar, motivar y entrenar a un equipo del primer equipo, manteniendo al mismo tiempo la sostenibilidad del club fuera del campo.
Capacidad para crear y gestionar un equipo de apoyo/coaching eficaz.
Habilidad para reclutar, retener y desarrollar jugadores.
Habilidad para reclutar, retener y desarrollar entrenadores y asistentes.
Un modelo a seguir para los comportamientos del código de conducta en el juego y un gran apoyo a los estándares de igualdad, diversidad e inclusión en línea con las pautas de la FA.
Funciones y responsabilidades clave:

Desarrollar un estilo de juego exitoso para el primer equipo, capaz de entregar los resultados requeridos.
Asistir a todas las sesiones de entrenamiento y brindar un entrenamiento de alta calidad.
Para asistir a todos los juegos programados.
Servir de enlace, cuando corresponda, con el Gerente de la Academia y el Gerente del Equipo de Reserva para facilitar el desarrollo y las oportunidades de experiencia para los jugadores de la Academia y del Equipo de Reserva del club.
Excelente comunicación con los jugadores, el personal y los representantes del comité del club.
Proporcione comentarios y revise el desarrollo de los jugadores en línea con los planes de desarrollo personal de los jugadores individuales.
Proporcionar retroalimentación, supervisión y revisión del desarrollo de entrenadores y asistentes. Apoyarlos con la planificación, preparación y entrega de sesiones de entrenamiento detalladas bajo supervisión de acuerdo con la filosofía del club.
Producir resultados y objetivos establecidos en el plan de 5 años que incluye la promoción.
Servir de enlace con los entrenadores y el asistente del gerente para ayudar a planificar, preparar y entregar sesiones y planes individuales detallados.
Se llevarán a cabo reuniones mensuales entre el personal de administración y ocasionalmente el Comité para evaluar, planificar y retroalimentar el progreso y cualquier problema que surja.
Para usar el correo electrónico de Hull City Ladies y seguir todas las políticas y procedimientos
Entrevista posterior al partido después de cada juego, frente a las pancartas de HCLFC
Autodesarrollo, asistiendo a formación actualizada relacionada con el entrenamiento y el trabajo en el fútbol femenino.
Asistir a talleres de CPD y reuniones de FA (cuando sea necesario)

Responsabilidades generales:

Ser un embajador de Hull City Ladies FC brindando un excelente servicio al cliente en todo momento, mostrando una imagen profesional durante toda la interacción.
Tratar a todos los colegas como clientes asegurando resultados positivos y respetuosos en todas las comunicaciones.
Realizar otras funciones según sea necesario, que se consideren relevantes para el puesto y para los objetivos de HCLFC.

Requisitos:

  • Conocimiento y comprensión estratégica de los clubes de fútbol femenino en la Liga Nacional Femenina de la FA.
  • Pasión por el fútbol y el deporte femenino.
  • Conocimiento y comprensión de la protección.
  • Conocimiento de todo el sistema de juego.
  • Experiencia de operar en posiciones de liderazgo.
  • Experiencia de entrenador y dirección de un primer equipo.
  • Experiencia en la entrega de entrenamiento de alto nivel en los niveles 3 y 4.
  • Habilidades de liderazgo.
  • Gestión estratégica.
  • Certificado de entrenador de licencia profesional A o B.
  • Certificado de Salvaguarda.
  • Capacitado en primeros auxilios.