Descripción
El equipo de Personas de la Premier League está buscando nombrar a un Gerente de Aprendizaje y Desarrollo para un nuevo y emocionante puesto en el equipo. A medida que la fuerza laboral de la sede central de la Premier League crece de una pequeña a mediana empresa, queremos poder llevar nuestro programa interno de aprendizaje y desarrollo al siguiente nivel. ¡Esta es tu oportunidad de apoyarnos en este viaje!
El puesto coordinará el programa actual de aprendizaje y desarrollo y será una oportunidad para aportar su experiencia para crecer y expandirlo aún más. Hasta la fecha, este trabajo se ha gestionado en todo el equipo de Personas. Nuestra fuerza laboral incluye especialistas en una amplia gama de funciones comerciales que incluyen operaciones de fútbol, finanzas, ventas, marketing, comunicaciones y relaciones públicas, radiodifusión, legal, desarrollo comunitario, desarrollo juvenil, estrategia, eventos, relaciones internacionales y relaciones con los aficionados. Desempeñará un papel en la evolución de soluciones de aprendizaje personalizadas para este personal, como cursos de aprendizaje internos; programas de entrenamiento y tutoría; proyectos de desarrollo en equipo y contenido de aprendizaje autodirigido. Nuestro modelo de aprendizaje está estructurado en torno al concepto 70:20:10 y habrá muchas posibilidades de hacer crecer el programa en estos aspectos.
El candidato adecuado disfrutará enormemente de relacionarse con colegas y apoyarlos, tendrá excelentes habilidades organizativas y será creativo para impulsar nuevas soluciones de aprendizaje. Trabajará muy de cerca con sus colegas del equipo de Personas y será importante que sea un jugador de equipo al que le encanta colaborar con los demás.
El puesto se basa en la oficina, pero ofrecemos una semana laboral flexible en la Premier League, lo que le brinda la oportunidad de elegir su hora de inicio y finalización cada día y puede trabajar desde casa dos días a la semana. También apoyaríamos activamente a cualquier persona que regrese al lugar de trabajo después de una interrupción de su carrera en este puesto. Podemos ofrecer entrenamiento y apoyo diseñado para personas que regresan, para refrescar sus conocimientos y habilidades y para ayudarlo en su transición de regreso al lugar de trabajo después de una interrupción de su carrera de dos años o más.
El equipo de Personas actualmente tiene seis miembros y este puesto es uno de los dos nuevos reclutas que se unirán a nuestro equipo en 2022. El equipo ofrece una función de recursos humanos proactiva y de gran apoyo para la fuerza laboral de la Premier League, que actualmente cuenta con un total de aproximadamente 250 empleados. Hay mucho trabajo completado en la participación del personal; cultura de negocios; diversidad e inclusión; aprendizaje y desarrollo y contratación; junto con el servicio central de Personas que brinda soporte de nómina, beneficios y relaciones con los empleados.
Responsabilidades
Ser el primer punto de contacto en el negocio para todas las preguntas o consultas sobre aprendizaje y desarrollo del personal.
Asóciese con jefes de departamento y gerentes de línea en toda la empresa para garantizar que sus equipos reciban el soporte de desarrollo adecuado en el momento adecuado. Nuestro negocio está evolucionando rápidamente y queremos tener una fuerza laboral que esté lista para desempeñar sus funciones ahora y a medida que crezcan.
Planifique, coordine y entregue el programa de aprendizaje interno, asegurándose de que esté alineado con los objetivos de desarrollo del personal, los equipos y el negocio en general.
Este programa incluirá cursos de capacitación presenciales y virtuales y la entrega del sistema de gestión de aprendizaje de la Premier League. La entrega debe satisfacer las necesidades de una fuerza laboral internacional: la oficina central está en Londres y actualmente tenemos pequeñas oficinas en Singapur y Bélgica.
Incorpore los valores de la Premier League, configure el programa de aprendizaje y las oportunidades para los líderes y los miembros del equipo que estén alineados, y refuerce estos comportamientos importantes.
Se requerirá un análisis continuo de las necesidades de aprendizaje, que incluirá una revisión de las presentaciones del plan de desarrollo personal y las solicitudes de aprendizaje del personal. Esto se combinará con el mapeo estratégico de los requisitos de aprendizaje.
Administre un mecanismo de retroalimentación para oportunidades de capacitación y utilice los datos recopilados para innovar nuevas soluciones y mejorar los programas de la Premier League.
Ayude a dar forma a programas personalizados de orientación y tutoría para personas de toda la empresa, asegurando que las soluciones respalden la fuerza laboral diversa de la organización, los objetivos individuales y de equipo, el desarrollo del liderazgo y la planificación de la sucesión.
Asóciese con los especialistas en aprendizaje y desarrollo en la fuerza laboral más amplia (por ejemplo, en los programas de desarrollo de entrenadores), aprendiendo de las mejores prácticas que se brindan en toda la Premier League y dando forma a soluciones internas que se basan en estos éxitos.
Asegúrese de que la fuerza laboral de la Premier League continúe mejorando sus habilidades en áreas críticas que están en la agenda comercial más amplia, incluido el trabajo en el espacio de diversidad e inclusión (por ejemplo, No Room for Racism y nuestra asociación Women In Football) y la sostenibilidad.
Impulse las ofertas de aprendizaje no formal, aprovechando los recursos actuales y futuros disponibles en la Premier League y la industria más amplia del fútbol, los deportes y los medios. Este trabajo puede incluir la creación de contenido de aprendizaje autodirigido específico de la Premier League.
Administrar un presupuesto de Aprendizaje y Desarrollo, asegurando la mejor retorno de la inversión posible.
Apoyo en proyectos ad-hoc en el equipo de Personas, aportando experiencia a estos cuando sea necesario.
Condiciones laborales:
- Seguro médico privado.
- Seguro de salud permanente.
- Seguro de vida.
- Membresía de gimnasio subsidiada.
- Exámenes de salud.
- Apoyo a la salud mental.
- Ciclo de esquema de trabajo.
- Préstamo de abonos.
- Plan de pensiones.
- Descuentos con socios comerciales.
- Acceso a entradas para el día del partido.
Requisitos:
Habilidades Conocimiento y Experiencia
Experiencia de apoyar o liderar programas de aprendizaje y desarrollo en otra empresa
Gran interés en brindar apoyo a los demás y ser un jugador de equipo.
Altamente organizado y capaz de priorizar. Deberá hacer malabarismos con múltiples requisitos de aprendizaje y entrega a lo largo de su semana
Gestión sólida de las partes interesadas: estará en contacto con múltiples socios de capacitación externos y también tendrá la oportunidad de buscar y construir nuevas asociaciones externas.
Carismático y atractivo en su estilo de comunicación.
Un enfoque enérgico, práctico y pragmático
Una curiosidad por crecer y desarrollarse, con un apetito por mejorar siempre las cosas.
Ser un embajador del aprendizaje y una cultura de aprendizaje.
Demostrar autoconciencia y su propia apertura al crecimiento y desarrollo.
Excelente inglés oral y escrito La Premier League es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acepta solicitudes de todos los sectores de la comunidad. Todos los nombramientos se realizarán en función del mérito. Nuestro compromiso con la protección incluye la implementación de procedimientos de contratación sólidos y más seguros para evaluar la idoneidad de las personas que solicitan puestos que impliquen trabajar con niños y adultos que están o pueden estar en riesgo de sufrir daños.
Para presentar una solicitud, envíe su CV y una carta de presentación. La fecha de cierre de solicitudes es el domingo 12 de junio de 2022.
