Descripción

El Jefe de Identificación y Reclutamiento de Talentos estará a cargo del desarrollo de la visión sobre la identificación y contratación de Talentos y reclutamiento. Implementará esta visión holística en toda la organización (1er equipo, U23, Academia y tanto masculino como mujeres). Te aseguras siempre un plan completo y detallado de posibles refuerzos del club. Usted construye un eficiente red de exploración y detección y desarrollar una hoja de ruta de alto nivel con procedimientos desde la detección hasta la incorporación de talentos. Ayudas a construir los equipos del mañana.

Responsabilidades particulares:

  • Desarrollar una visión holística del talento, desarrollo de jugadores, detección y captación, en línea con los objetivos del club, filosofía y cultura.
  • Desarrollar perfiles claros por puesto, desempeño, en lo posible medibles por datos objetivos.
  • Tendrá un equipo de sombra disponible por posición y rendimiento en todo momento.
  • Mapear el marco financiero de los jugadores potenciales junto con verificaciones exhaustivas de antecedentes.
  • Apoyará la planificación de plantillas a largo plazo.
  • Organizará y estructurar el scouting y detección interno y externo, definir una filosofía clara de scouting con objetivos y procedimientos claros para la elaboración de perfiles, la detección, la selección, el reclutamiento y la incorporación.
  • Construirá un departamento de exploración con objetivos, responsabilidades, roles y procesos claros.
  • Construirá una red de clubes, exploradores, intermediarios en ciertos mercados y regiones clave
  • Fuerte conocimiento del panorama futbolístico, tanto nacional como internacional; al día con las últimas tendencias
  • Intercambio regular de conocimientos y experiencia con el equipo de búsqueda y reclutamiento de LCFC

Condiciones laborales:

  • Un trabajo desafiante, fascinante y variado en un club de fútbol ambicioso en Lovaina.
  • Empleo a tiempo completo por tiempo indefinido.
  • Un paquete de remuneración competitivo con beneficios complementarios.
  • Un equipo motivado y orientado al rendimiento.
  • Posibilidad de seguir los cursos de educación y formación adecuados.
  • Un equipo motivado y orientado al rendimiento.

Requisitos:

  • Sólidos conocimientos de fútbol y trayectoria comprobada en identificación de talentos, exploración y reclutamiento.
  • Historial comprobado de creación de valor con jóvenes potenciales.
  • Conocimiento de la fecha reciente y paquetes, proveedores y herramientas.
  • Establecer una visión clara.
  • Liderar el equipo con KPI’s y objetivos claros.
  • Habilidades de planificación y organización de alto nivel.
  • Características personales ü Gran capacidad de organización.
  • Presencia diaria en el club.
  • Multitarea impulsada por resultados.
  • Dedicado, proactivo y motivado.
  • Resistente al estrés.
  • Discreto.
  • Flexible.
  • Jugador de equipo.
  • Buen comunicador.
  • Fuertes habilidades de negociación.