Descripción

Entrenadores para Blackburn Rovers Academy.

Horas de trabajo: un mínimo de 12 horas por semana durante 44 semanas del año, más cualquier hora adicional necesarios para el desempeño de sus funciones. Esto incluirá noches regulares y fines de semana.

Situación contractual: Indefinido
1. Propósito del trabajo: ser responsable de moldear el éxito y el desarrollo futuro de todos los jugadores en todo la Academia utilizando varios métodos de desarrollo tanto dentro como fuera del campo.
2. Deberes y responsabilidades:
 Comprometerse a velar por la salvaguarda y el bienestar de todos los jugadores de élite, promover su bienestar manteniendo los límites profesionales;
 Crear un entorno de aprendizaje positivo para todos los jugadores tanto en el entrenamiento como en el partido. dias;
 Trabajar con los jugadores implementando las mejores prácticas en todo momento a través del equipo y prácticas individuales;
 Realizar funciones de día de partido con el equipo y apoyo en la gestión de partidos;
 Apoyar a otros entrenadores cuando sea necesario;
 Flexibilidad y adaptabilidad para trabajar con diferentes grupos de edad cuando sea necesario;
 Asegurar que el entrenamiento siga el fútbol recomendado por la Academia. filosofía y programa técnico;
 Servir de enlace con los jugadores y los padres/tutores de manera profesional;
 Llevar a cabo 2 noches de padres por año;
 Asistir a las veladas de inducción pertinentes para los jugadores;
 Proporcionar comentarios sobre cada jugador individual como parte del proceso de traspaso de jugadores;
 Proporcionar retroalimentación sobre cada jugador y participar en el proceso de toma de decisiones en relación con la retención y liberación de jugadores tanto registrados como de prueba;
 Servir de enlace con el Departamento de Reclutamiento en relación con los investigadores;
 Ser responsable de registrar las sesiones de entrenamiento y las hojas de evaluación en el Sistema de aplicación de gestión del rendimiento de la academia (PMA) y sesión deportiva Planificador;
 Para completar y compilar informes de partidos, incluidas las calificaciones de los jugadores, el registro y los minutos. en el terreno de juego en el sistema PMA;
 Trabajar con el Departamento de Análisis de Desempeño para implementar el uso del Hudl software;
 Realizar el Plan de Desarrollo Individual específico recomendado por el

Academia;
 Completar todos los requisitos del Marco de competencias del entrenador (CCF) y asistir a la Academia eventos de Desarrollo Profesional Continuo (CPD); y Blackburn Rovers Fútbol y atletismo Ltd

Descripción del trabajo
El documento es solo una guía y no debe considerarse como exclusivo o exhaustivo. Tiene la intención de ser un esquema indicación de las áreas de actividad y se modificará a la luz de las necesidades cambiantes de la organización.

Cómo aplicar
Debido a los altos niveles de interés, esta publicación puede cerrarse temprano, por lo que se recomienda la aplicación anticipada; de lo contrario, la fecha de cierre de esta la función es a las 9:00 a. m. del lunes 23 de mayo de 2022. Para presentar una solicitud, envíe un correo electrónico con su formulario de solicitud y carta de presentación a [email protected] No se aceptarán CV.

Igualdad y diversidad
Blackburn Rovers FC está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades en el empleo y sus políticas de empleo para el reclutamiento, la selección, la capacitación, el desarrollo y la promoción están diseñados para garantizar que ningún solicitante de empleo o empleado recibe un trato menos favorable por motivos de raza, color, nacionalidad, religión o convicciones, sexo, orientación, estado civil, edad, origen étnico y nacional, discapacidad o reasignación de género.

Reclutamiento más seguro
Blackburn Rovers FC se compromete a salvaguardar y promover el bienestar de los niños, jóvenes y para llevar a cabo cualquier otra función del Jefe de Academia, Jefe de Entrenamiento o Fase Senior El Entrenador puede asignar o delegar razonablemente en relación con el negocio de el Club de vez en cuando.

Requisitos:

Habilidades requeridas:

 La capacidad de entrenar y trabajar con energía y entusiasmo para inspirar a los jugadores jóvenes a ser lo mejor que puedan ser;
 La capacidad de trabajar como parte de un equipo multidisciplinario para mejorar la desarrollo de cada jugador individual;
 Altamente organizado;
 Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con los plazos establecidos;
 Habilidad para usar una variedad de métodos de comunicación;
 Capacidad para gestionar personas con integridad, honestidad y empatía en momentos en que requerido;
 Habilidad para establecer metas, monitorear y evaluar el desempeño;
 Habilidades de gestión del tiempo;
 Habilidad para motivar e inspirar a otros a lograr; y
 Alfabetización en TI para usar el sistema PMA y producir informes.