Descripción

Brentford FC es una organización que valora y se apasiona por la diversidad y la inclusión. Si bien nuestras decisiones de contratación siempre se basan en el mérito y la idoneidad, damos la bienvenida y alentamos las solicitudes de candidatos calificados, incluidos los de grupos subrepresentados, como los de orígenes étnicos diversos, mujeres, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con discapacidades.

El papel del director de rendimiento de élite
El objetivo principal del Director de Rendimiento de Élite (DEP) es liderar todos los aspectos del rendimiento y desarrollo de los jugadores y el personal, fuera de los elementos técnicos y tácticos del fútbol que son responsabilidad del Entrenador en Jefe. En particular, Brentford FC se esfuerza por ser un equipo y club de fútbol de clase mundial, y este papel será fundamental para impulsar los estándares de rendimiento de élite que se exigen de los jugadores y el personal para cumplir con esta ambición.

Responsabilidades Principales
• Los titulares de los siguientes subdepartamentos de fútbol reportarán a la DEP:
o Rendimiento atlético / Ciencias del deporte
o Médico
o Bienestar y Bienestar
o Operaciones de Fútbol
o Instalaciones y campos de entrenamiento
• El DEP tendrá un papel clave en ayudar a los jefes de cada subdepartamento bajo su competencia para garantizar que el servicio que brindan a los jugadores y al personal se brinde con un estándar de clase mundial.
• El DEP se asegurará de que la filosofía de «El rendimiento primero» del Club permanezca a la vanguardia de la toma de decisiones y se arraigue en el trabajo del personal y los jugadores todos los días.
• El DEP se asegurará de que la atención a los detalles en el cuidado personalizado de cada jugador les permita ofrecer su máximo rendimiento en la cancha en cada juego. Esto incluirá en áreas como descanso y recuperación, nutrición, psicología del deporte, entre otras.
• El DEP ayudará a cultivar una cultura de aprendizaje y desarrollo en todo el Departamento de Fútbol, ​​ayudando a diseñar e implementar Programas de Desarrollo Individual (que pueden incluir el desarrollo de habilidades fuera del entorno del fútbol) para jugadores y personal.
• El DEP tendrá un papel clave en la presentación e implementación de nuevas ideas e investigaciones, a menudo fuera del ecosistema del fútbol, ​​en el Club para garantizar que Brentford esté a la vanguardia del rendimiento, el aprendizaje y el desarrollo de los jugadores y el personal.
• La DEP se asegurará de que las instalaciones utilizadas por los jugadores y el personal en su día a día estén al más alto nivel posible y sean adecuadas para un Club que aspira a competir en la máxima categoría del fútbol inglés y europeo.

Responsabilidades generales del club
• Cumplir con todas las políticas del Club, incluidas las de salud y seguridad, las regulaciones de datos y otros requisitos legales, éticos y sociales.
• Construir y mantener buenas relaciones de trabajo manteniendo una imagen profesional
• Mantener confidencial cualquier información obtenida sobre el Club y su personal.
• Mantener un enfoque flexible del trabajo en todo momento.

Aplicar
Envíe su CV y carta de presentación al siguiente enlace antes del 16 de mayo de 2022:

Asegúrese de adjuntar su CV y carta de presentación a la solicitud; no se considerarán las solicitudes sin documentos adjuntos.

Tenga en cuenta: solo se contactará a los candidatos seleccionados para la entrevista y solo se considerarán aquellos candidatos que cumplan con los criterios esenciales para el puesto.

Si no recibe una respuesta nuestra dentro de las dos semanas posteriores a la fecha de cierre de la solicitud, suponga que no ha tenido éxito. Debido al volumen de solicitudes recibidas, no podemos responder a todos los solicitantes.

Requisitos:

Especificación de la persona - Características personales esenciales
• El DEP debe ser el mejor jugador de equipo con un excelente historial de creación y mantenimiento de relaciones personales sólidas y de confianza.
• El DEP debe tener la mente abierta a todas las ideas nuevas y ser capaz de demostrar la implementación efectiva de nuevas investigaciones para marcar una diferencia práctica en su trabajo anterior.
• El candidato ideal tendrá un historial de liderazgo y logros en un entorno deportivo de alto rendimiento, aunque no necesariamente en el fútbol profesional.
• El DEP será un pensador estratégico y capaz de crear e implementar procesos efectivos y sólidos que mejoren el desarrollo a largo plazo del Club.