Descripción

La Asociación de Futbolistas Profesionales (PFA) es el sindicato de todos los futbolistas y académicos actuales y anteriores en la Premier League, la Superliga Femenina y las Ligas de Fútbol Inglesas. Están comprometidos a ayudar a cada miembro a comprender su propósito como jugador profesional y como persona. Brindan la información, el asesoramiento y el apoyo que necesitan para ayudar a maximizar las oportunidades que se presentan con el fútbol profesional.

Son la única organización de fútbol que prioriza únicamente las necesidades de los jugadores. Ofrecen una variedad de servicios de apoyo educativo, financiero y de bienestar. A lo largo de su historia, la PFA ha sido fundamental para apoyar el juego femenino, disminuir el estigma de la salud mental en todo el deporte, liderar la lucha contra el abuso discriminatorio de las jugadoras y promover la investigación de los vínculos entre las enfermedades neurodegenerativas y el fútbol.

La PFA promueve el bienestar de todos los jugadores de fútbol, ​​actuales o retirados, que han alcanzado un nivel profesional y trabaja para hacer de la vida una experiencia satisfactoria y placentera. Reconoce que cada persona es un individuo con diferentes necesidades, preferencias y capacidades. Su objetivo es reflejar esta diversidad en todo lo que hace, lo que incluye hacer que sus servicios sean inclusivos y accesibles para todos los sectores de la comunidad futbolística profesional, así como para la comunidad en general, y atraer y retener una fuerza laboral diversa. La PFA cree que al aprovechar las diferentes experiencias de vida, los atributos y las contribuciones del personal, los miembros de la junta y los usuarios de los servicios, hará de la PFA una organización más eficaz e inclusiva.

A nuestro equipo le apasiona ayudar a los futbolistas a enfrentar desafíos personales o profesionales, y usamos nuestras propias experiencias para relacionarnos con los jugadores y ayudarlos a prepararse para el futuro. Estamos aquí para proteger y apoyar a los jugadores, por el fútbol y por la vida.

El papel:

Reportando al Director Ejecutivo, el Director de la Escuela de Negocios de la PFA será responsable de idear, crear y entregar una institución educativa innovadora en nombre de la PFA. Supervisarán el lanzamiento exitoso de la Escuela de Negocios, así como su establecimiento como un centro de excelencia educativa, asegurando que cumpla con sus metas y objetivos.

Responsabilidades:

Cree un plan de negocios convincente y entregable para la Escuela de Negocios de la PFA, que incluya la estrategia comercial, la creación de programas y profesores, la marca, las asociaciones, las comunicaciones, las previsiones financieras, los recursos, etc.
Implementación exitosa del plan de negocios para crear una institución educativa de clase mundial.
Construya y brinde liderazgo a un equipo que cumpla con éxito los objetivos de la Escuela de Negocios de la PFA.
Trabajar en estrecha colaboración con las partes interesadas de PFA, internas y externas, para lograr los objetivos.

Para postularse, envíe un CV actualizado, una carta de presentación (que exprese su motivación para el puesto y destaque su experiencia relevante).

La fecha de cierre de solicitudes es el martes 17 de mayo de 2022 a las 6:00 p. m.

Requisitos:

Conjunto de habilidades:

Una sólida trayectoria de trabajo dentro de la educación ejecutiva, con al menos 10 años de experiencia en el sector.
Experiencia previa en la gestión de diferentes aspectos de una Escuela de Negocios, asegurando una visión de 360º en múltiples flujos de trabajo.
Habilidades organizacionales altamente desarrolladas y eficiencia con recursos finitos.
Conocimientos numéricos y financieros, con experiencia en la gestión de presupuestos.
Experiencia de construir y liderar con éxito un equipo para lograr sus objetivos.
Orientado a la acción con un estilo de trabajo proactivo que transforma propuestas e ideas en realidad práctica.
Experiencia previa de trabajo en el sector deportivo es deseable, aunque no imprescindible.
Fuerte comprensión de las mejores prácticas en términos de ED&I y experiencia en la conducción de esto a través de una organización.

Atributos personales:

Bajo ego, afable y orientado al equipo.
Colaborativo, accesible y centrado en la asociación.
Habilidades interpersonales altamente desarrolladas: persuasivo y convincente, con capacidad para influir en colegas y compañeros en una estructura matricial.
Culturalmente consciente y sensible.
Fuerte comunicador que puede interactuar con una amplia gama de partes interesadas.