Descripción

Liderar un programa de entrenamiento efectivo para jugadoras de 8 a 16 años en la Academia Juvenil Femenina, brindando y desarrollando vías y planes de rendimiento, mientras crea un entorno óptimo para que las jugadoras jóvenes se desarrollen y crezcan.

El candidato seleccionado será responsable de liderar el desarrollo de la fase de Desarrollo Juvenil mediante el apoyo a los entrenadores de grupos de edad en su planificación, ejecución y gestión de las sesiones de entrenamiento y los días de partido, así como de apoyar a todos los jugadores y su desarrollo durante esta fase.

El titular del puesto desempeñará un papel fundamental en el desarrollo de las jugadoras juveniles con el objetivo de crear las jugadoras del primer equipo femenino y las jugadoras internacionales del futuro.

RESPONSABILIDADES CLAVE

Responsable de supervisar la planificación, entrega y revisión del programa de entrenamiento en los grupos de edad de U8-U14.
Liderar la entrega técnica, el reclutamiento y la gestión del programa Oaklands College.
Responsable de la gestión de línea de todos los entrenadores de grupos de edad de la fase de desarrollo juvenil para garantizar altos estándares de entrega de entrenadores y apoyar el desarrollo holístico de 360 ​​grados de todos los jugadores dentro de los grupos de edad u8-u14.
Gestione el día a día de los grupos de edad sub8-sub14, incluidos jugadores, padres y equipos de entrenadores.
Liderar a los jugadores y entrenadores para desarrollar y coordinar todas las sesiones de entrenamiento individuales y de equipo. Para satisfacer las necesidades de los jugadores, tanto de forma individual como colectiva, para maximizar el potencial de todos nuestros jugadores en este grupo de edad.
Trabaje en estrecha colaboración con el líder de rendimiento de la academia para apoyar la entrega del personal físico, médico y de psicología.
Busque activamente formas de mejorar el programa de entrenamiento y ayude con la implementación y operación de estas ideas, junto con el Gerente de la Academia.
Ofrecer un plan de estudios técnico específico para la edad y un programa de juegos.
Entregar una revisión de jugador específica para la edad y un modelo de desarrollo individual
Proporcionar al Gerente de la Academia informes sobre todos los jugadores después de las reuniones de revisión de desempeño para respaldar el proceso de fin de temporada para todos los jugadores.
Trabajar en estrecha colaboración con el entrenador en jefe de la sub-21 para gestionar la transición del talento de alto potencial.
Trabaje en estrecha colaboración con el equipo de identificación de talentos para identificar, gestionar y contratar a los mejores talentos dentro del rango adecuado.
Otras responsabilidades

Educar a todos los entrenadores, jugadores y padres sobre lo que se requiere para jugar al más alto nivel.
Familiarizarse con los estándares de las jugadoras en la vía del talento en el fútbol femenino.
Para ayudar a inculcar el espíritu y la cultura correctos del club dentro de la Academia.
Familiarícese con los requisitos de protección tal como se describen en la Política de protección y cumpla con sus requisitos para salvaguardar y proteger el bienestar de los niños y adultos vulnerables.
Trabajar en estrecha colaboración con el Gerente de la Academia y el Oficial de Operaciones de la Academia.
El candidato debe ser flexible en cuanto a las horas de trabajo.
Ser consciente de los valores fundamentales sobre los que opera el Arsenal FC.
Construir relaciones entre los departamentos del club para mejorar el programa de la academia AWFC
Asistir a las reuniones del personal y al CPD del club según sea necesario.
Estar al tanto de las tendencias actuales y las mejores prácticas en el desarrollo juvenil y el fútbol femenino.
Trabajar con el Gerente de la Academia para implementar un programa de desarrollo profesional continuo para todo el equipo de entrenadores de la Academia.

Requisitos:

Educación/Cualificaciones/Formación:

Título relacionado con el deporte o experiencia equivalente
UEFA B / FA Nivel 3 y trabajando para la Licencia UEFA A (La Licencia A es deseable)
Premio FA de la Juventud (Premio de la Juventud Avanzada deseable)
Miembro actual del club de entrenadores con licencia de la FA
Calificación de ayuda de emergencia de la FA actualizada: primeros auxilios básicos para la calificación deportiva de la FA (BFAS) o primeros auxilios de emergencia de nivel 2 de la FA en el fútbol (EFAiF)
Conocimiento y comprensión de los problemas de protección infantil, incluida la posesión de un certificado actual del Taller de protección infantil de FA
Una Divulgación del Servicio de Divulgación y Restricción de FA (DBS) aceptada (anteriormente conocida como Divulgación de CRB de FA)
Cualquier educación o experiencia docente también sería deseable.
Experiencia Específica:

Experiencia de entrenar a jugadores jóvenes en la Fase de Desarrollo Juvenil a nivel élite
Experiencia de tutoría y desarrollo de otros entrenadores como mentor o formador de entrenadores
Experiencia en la gestión de personas y equipos.
Experiencia previa en la elaboración de planes a largo/medio/corto plazo y en el desarrollo de programas de desarrollo de jugadores individuales
Es preferible tener experiencia trabajando con jugadoras de élite
Habilidades/Habilidades/Conocimiento:

Conocimiento del nivel de las jugadoras requeridas en el Arsenal Women FC y comprensión y conocimiento de la trayectoria general del talento femenino en Inglaterra.
Una comprensión e implicaciones del desarrollo de jugadores a largo plazo y cómo desarrollar jugadores jóvenes
Capaz de trabajar como parte de un equipo de entrenadores y la capacidad de motivar a otros.
Capaz de construir una fuerte relación con los jugadores en el rango de edad
Capacidad para establecer objetivos realistas para los entrenadores y jugadores dentro de los grupos de edad.