Descripción

Brindará servicios eficientes para la administración, las operaciones y la gestión de todos los centros de mujeres de NZF equipos nacionales y para el desarrollo del juego.

En coordinación con el Gerente General de Alto Rendimiento, el Gerente de Equipos Nacionales Femeninos tendrá responsabilidad de la(s) Selección(es) Nacional(es) Mayor(es) Femenina(s) por lo siguiente:
▪ Responsable y coordinador de la dirección general de la Escuadra Nacional según lo indique el Jefe Entrenador.
▪ Servir de enlace y reunirse con el GM High Performance antes y después de cada campamento/partido para confirmar/revisar:
o Todos los arreglos de viaje y alojamiento, emisión de boletos, etc.
o Todos los arreglos de salud y seguridad en consulta con el médico del equipo/director médico
o Todos los materiales y recursos administrativos
o Requerimientos de botiquines y equipos
o Arreglos financieros, caja chica y gastos
▪ Asistir a todas las reuniones de coordinación de la competencia según lo exige el reglamento de la competencia, incluyendo:
o Envío de hojas de equipo según los protocolos de los partidos
o Representar a NZ Football en audiencias disciplinarias.
o Presentar y atender los recursos posteriores en materia disciplinaria.
▪ Convocar y presidir la reunión de revisión de gestión antes de cada campamento/partido de equipo con responsabilidad de la dimensión Planificación y Organización.

CIERRE DE SOLICITUDES – Viernes 15 de abril de 2022.

Requisitos:

Experiencia
• Al menos cinco años de experiencia en un puesto de gestión
• Experiencia o participación en la gestión de un equipo deportivo internacional
• Experiencia en una organización deportiva o sin fines de lucro
• Experiencia en manejo de presupuestos
• Evidencia de trabajar y establecer relaciones con organizaciones en el extranjero
• Experiencia en el trabajo con proveedores
• Evidencia de trabajo exitoso y positivo con diversas partes interesadas y/o clientes.

Conocimiento
• Conocimiento de la gestión de bases de datos.

Habilidades
• Muy buenas habilidades de comunicación
• Sólidas habilidades de gestión, planificación y organización
• Habilidades superiores de PC, especialmente MS Word y Excel
• Habilidad para desarrollar y mantener relaciones con partes interesadas clave, socios y organizaciones.
• Tiene una capacidad comprobada para administrar el personal de manera efectiva y garantizar que los procesos sean consistentes ejecutado.