Descripción

Responsabilidades clave:

Administrar un equipo de oficiales y entrenadores comunitarios para ofrecer un programa semanal de proyectos de extensión comunitaria, incluida la provisión de vacaciones escolares en todo el Gran Manchester, para involucrar a participantes de una amplia gama de edades, orígenes sociales y habilidades.

Desarrollar y gestionar la provisión de mentores para jóvenes en riesgo de violencia juvenil y explotación criminal, con el fin de apoyar directamente su salud mental y bienestar.

Informar sobre los resultados establecidos asociados con cada programa para desarrollar, mantener y hacer crecer una relación de trabajo sólida con las organizaciones asociadas. Administre los KPI de calidad, compromiso y finanzas asociados con todos los programas para garantizar que el equipo cumpla con sus informes y otras obligaciones administrativas según sea necesario.

Crear, mantener y desarrollar relaciones con partes interesadas internas y externas dentro de CITC y el City Football Group (CFG) más amplio, financiadores, autoridades locales y órganos de gobierno para desarrollar la reputación y el alcance de CITC, promoviendo todos los programas de CITC en Manchester.

Gestionar la estrategia general de alcance comunitario para satisfacer las necesidades de la comunidad y los socios de financiación para garantizar la sostenibilidad a largo plazo del programa.

Revisar regularmente el desempeño individual dentro del equipo, brindando retroalimentación estructurada para evaluar, identificar y brindar oportunidades de capacitación y CPD que mejoran continuamente el estándar de entrega y apoyo en los programas.

Trabajar con el Gerente de Programas Internacionales para desarrollar la estrategia y entregar contenido a través de los Proyectos de Donación de Cityzen de CFG.

Asegurarse de que la política y los procedimientos de protección de CITC estén integrados al más alto nivel en todo el equipo. Trabajar para garantizar que se respeten las prácticas y los principios de protección, garantizar nuestras obligaciones legales y morales con respecto al marco y actuar como un punto de escalamiento para las inquietudes de protección fuera del horario laboral.

Asegurarse de que todo el equipo cumpla con todas las políticas y procedimientos de CITC y CFG y actúe como un punto de escalamiento para cualquier infracción, investigando y abordando según corresponda.

Requisitos:

  • Esencial.
  • Comprensión profunda de los programas comunitarios de coaching.
  • Sólida experiencia de trabajo y enlace con escuelas, organizaciones comunitarias, departamentos del gobierno local y socios financieros externos.
  • Conocimiento específico de programas y teorías de trabajo juvenil.
  • Experiencia en el diseño de currículos de programas relevantes.
  • GCSE en inglés, matemáticas y ciencias
  • Experiencia en la gestión de un equipo.
  • Gestión de proyectos de proyectos múltiples y en curso.
  • Gestión de presupuestos y elaboración de informes.
  • Competente en toda la oficina de Microsoft.
  • Compromiso de las partes interesadas de todo el negocio.
  • Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita.
  • Creativo y apasionado por la mejora continua.
  • Resilientes y adaptables al cambio.
  • Excelentes e inclusivas habilidades de trabajo en equipo.