Descripción

Rol:

El Director de Operaciones – USL League Two liderará las responsabilidades operativas de la Liga y sus clubes miembros, un candidato con éxito reconocerá el papel que juega la excelencia operativa en el logro de la misión y las estrategias de la Liga. Este rol requiere una persona altamente operativa que pueda administrar procesos extensos, estándares y colaboración interna que son parte integral del éxito y el pedigrí de la Liga.

Además, un candidato exitoso debe tener sólidas habilidades interpersonales para desarrollar relaciones duraderas con las partes interesadas clave en los clubes miembros y manejar situaciones desafiantes que requieren fuertes habilidades para la toma de decisiones.

Gestión Interna:
Administre las tareas laborales diarias de los miembros del equipo de operaciones de League Two según las indicaciones.
Llevar a cabo el proceso de revisión anual en colaboración con el Director Senior para cualquier reporte directo.
Administre la colaboración interna entre departamentos para cualquier actividad de League Two.
Liderar el Programa de Experiencia Laboral de la Liga Dos de la USL, supervisando la difusión de tareas y la capacitación para los participantes en prácticas de temporada.

Gestión Externa:
Forje relaciones sólidas con el liderazgo y los principales puntos de contacto de cada club miembro.
Servir de enlace directo con los administradores designados del club en todos los asuntos relacionados con las operaciones de la liga.
Asistir en la integración e incorporación de nuevas franquicias a la liga.
Brindar un servicio al cliente incomparable y mantener relaciones positivas con los clubes.
Ayudar al personal de comunicaciones de la USL con relaciones externas, como socios de medios, podcasts o cualquier organización externa que apoye a la Liga.

Operaciones, Desarrollo y Competencia:
Asistir en la programación inicial de la liga y los procesos de cambio de horario a partir de la reunión general anual (USL Winter Summit).
Trabaje con el personal de operaciones de la liga y el club para desarrollar iniciativas operativas, incluidas las operaciones y la presentación del día del partido, la gestión de las instalaciones, los procedimientos de seguridad, la administración del equipo y la gestión del grupo de seguidores.
Supervisar y hacer cumplir la disciplina de la liga para jugadores y entrenadores, así como el cumplimiento del equipo con los estándares mínimos de la liga.
Coordine las asignaciones de árbitros a través del portal de administración en línea de US Soccer, asegurando asignaciones correctas y oportunas.
Actuar como principal punto de contacto para los socios de la liga que ayudan en las empresas comerciales de los clubes de la Liga Dos (socios en venta de boletos, transmisión, etc.).
Asistir a los clubes de la Liga Dos en los objetivos de transmisión/transmisión.
Desarrolle procedimientos/políticas estándar para eventos comunes (p. ej., Política de Rainout).
Ayudar con el registro de jugadores y las iniciativas de desarrollo de la liga de pretemporada.
Ayudar a garantizar que los clubes envíen y reciban los entregables de la liga (balones de fútbol, ​​señalización, indumentaria, etc.).
Coordinar y gestionar eventos de la liga.
Otras funciones/responsabilidades que le sean asignadas.

Condiciones laborales:

Grandes beneficios: paquete integral de beneficios • Seguro médico, dental y de la vista • Salud HSA y FSA • 401k • Descuentos corporativos • Vacaciones pagadas, feriados y días de enfermedad • Vestimenta informal de negocios • Viernes de vestimenta informal • ¡Y más!

Requisitos:

  • Licenciatura en gestión deportiva, administración de empresas o similar de preferencia.
  • 4 a 6 años de experiencia en operaciones de ligas/clubes o gestión deportiva, preferiblemente en la industria del fútbol.
  • Experiencia previa en la gestión de miembros del equipo o informes directos.
  • Se prefiere experiencia previa en servicio al cliente o éxito del cliente.
  • La atención al detalle y la capacidad para realizar un trabajo orientado a los detalles de manera oportuna son imprescindibles.
  • Adaptabilidad y afán de aprender.
  • Deseo de encontrar soluciones creativas a desafíos de diversas formas.
  • Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación para interactuar de manera efectiva con los miembros del equipo, ejecutivos, clubes miembros y socios externos.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno multifacético, rápido, fluido y con fechas límite.
  • Se requiere actitud positiva y fuerte ética de trabajo.
  • Capacidad para trabajar según lo requieran las necesidades comerciales, que pueden incluir días largos, noches, fines de semana, días festivos ocasionales y viajes si es necesario.
  • Debe tener una autorización de trabajo de EE. UU.