Descripción

Descripción del puesto

El director Deportivo debe tener la capacidad para coordinar su grupo de trabajo y asegurar que las políticas, metodología y valores de la academia son conocidas y representadas por todos sus participantes.

Responsabilidades:

● Gestionar, coordinar y cooperar con los diferentes departamentos de la academia: Deportivo, RRHH, Marketing, Financiero y Logística.

● Supervisar y formar a los entrenadores con la metodología del club.

● Coordinar y direccionar las logísticas de calendario, campos, entrenadores y jugadores.

● Cooperar con el departamento de marketing en la búsqueda de nuevo scampos donde el club pueda expander sus actividades.

● Promover las actividades de la academia en el entorno local para favorecer el desarrollo y la integración de los participantes locales.

● Formar y dirigir un grupo de trabajo profesional y promover un buen ambiente laboral para el desarrollo de las actividades.

● Programar, calendarizar y desarrollar actividades externas a la etapa de competición como Summer Camps, Clinics, Torneos, etc

● Cooperar con el departamento financiero en la selección y compra de material y uniforme para los entrenadores.

Habilidades deseadas

● Capacidad de promover un ambiente saludable y apoyar a su grupo de trabajo.

● Habilidades sociales para establecer buena relación con colaboradores, clubes locales, etc

● Competencias altas en Office y otras plataformas utilizadas por la academia.

● Tener habilidades para desarrollar nuevas líneas de negocio.

● Capacidad para dirigir de forma asertiva al grupo de trabajo.

● Capacidad de trabajar en equipo y ser proactivo en la toma de decisiones.

Condiciones laborales:

·    Candidatos deberán demostrar su predisposición para vivir y trabajar en los Estados Unidos de América por un periodo mínimo de 3 años.

·    Sueldo competitivo

·    Gastos de casa, viaje y coche a compartir incluidos.

Requisitos:

  • Titulación mínima UEFA A.
  • Experiencia mínima de 1 año en el extranjero.
  • Experiencia laboral en posiciones de coordinación y gestión de empleados.
  • Titulación mínima UEFA B.
  • Experiencia mínima de 1 año en el extranjero.
  • Experiencia laboral en posiciones de coordinación y gestión de empleados.
  • Nivel alto de inglés.
  • Buen nivel de paquete Office.
  • Disponibilidad inmediata al puesto requerido.
  • Carnet de conducir.
  • Flexibilidad horaria adaptadas a las demandas del rol.
  • Solo candidatos que cumplan el criterio especificado en el rol serán considerados para el rol.