Descripción

Rol: Desarrollar, coordinar y administrar un programa médico deportivo integral para el equipo B de el club. El preparador físico también realizará servicios profesionales y administrativos esenciales para la implementación y el desarrollo exitosos del programa.

Requisitos:

  • Un nivel de educación mínimo de:
    - Licenciatura en Artes / Ciencias (4 años) en Ciencias del Deporte (se prefiere un título avanzado)
    - Experiencia profesional mínima de 5 años
    - Un mínimo de 2 años de experiencia en supervisión.
    - Proactivo, altamente organizado e ingenioso con gran atención a los detalles
    - Dominio de Microsoft Office Suite (Outlook, Word Excel); y capacidad para aprender los sistemas comerciales requeridos
    - Debe tener un gran dominio de la toma de decisiones razonada y mesurada basada en el análisis de los pros y los contras de cada posible decisión a tomar.
    - Debe ser capaz de anticipar e identificar problemas, sus fuentes y sus posibles soluciones mientras continúa llevando a cabo con éxito las operaciones diarias sin interrupciones; mentalidad basada en soluciones
    - Capacidad para realizar múltiples tareas, cumplir con plazos ajustados y trabajar de manera efectiva en un entorno de alta presión y ritmo rápido
    - Capacidad para manejar profesionalmente información altamente sensible y confidencial.
    - Excelentes habilidades de comunicación escrita e interpersonal, incluida la capacidad de comunicarse e interactuar profesionalmente con todos los niveles de administración, personal, etc.
    - Horario flexible para permitir el compromiso con todos los partidos en casa durante la temporada, incluidos algunos fines de semana, noches y algunos días festivos para satisfacer las necesidades de juegos / eventos
    - Certificado AT (Entrenador Atlético) por NATA (Asociación Nacional de Entrenadores Atléticos)
    - Certificado por la Licencia de Entrenamiento Atlético del Estado y Familiaridad con las reglas que rigen MLS, USL o NCAA.

AEG se reserva el derecho de cambiar o modificar la descripción del trabajo del empleado, ya sea verbalmente o por escrito, en cualquier momento durante la relación laboral. AEG puede requerir que un empleado realice tareas fuera de su descripción normal.