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Scout de football du club de Premier League, Angleterre

  • Rôle: Ojeador/Scout
  • Niveau: Professional
  • Salaire: à convenir
  • publié il y a 207 jours

Description

L'Objectif :

Jouer un rôle de premier plan dans l'identification, le recrutement et la rétention des meilleurs joueurs britanniques pour l'Académie/le Premier Équipe, de 17 à 20 ans, conformément à la Philosophie de Recrutement du Club. Assumer la responsabilité du Réseau de Recrutement national et de la mise en œuvre stratégique de la Stratégie d'Identification des Talents

Le Rôle :

Le Scout de Phase (17-20) est responsable de la recherche et de l'évaluation des talents footballistiques dans la tranche d'âge spécifiée (17-20 ans). Ce rôle exige une compréhension approfondie du scoutisme footballistique, la capacité à identifier et à évaluer des joueurs prometteurs, ainsi que la capacité à fournir des informations précieuses sur les joueurs et des recommandations pour soutenir les efforts de recrutement de joueurs. Le Scout de Phase collaborera avec l'équipe de recrutement, le personnel d'entraînement et le département de recrutement pour identifier et suivre les talents potentiels pour le club.

La Personne :

Pour le poste de Scout de Phase 17-20, nous rechercherons une personne possédant les qualités et les qualifications suivantes :

Identification des Joueurs : Identifier et suivre les talents émergents dans la tranche d'âge de 17 à 20 ans, en mettant l'accent sur les joueurs ayant le potentiel pour rejoindre le système de développement de jeunes du club ou l'équipe senior.

Réseau de Recrutement : Collaborer avec d'autres scouts et analystes de données pour assurer une couverture complète des régions clés, des compétitions et des tournois.

Évaluation des Joueurs : Effectuer des évaluations détaillées des joueurs repérés, en évaluant leurs attributs techniques, tactiques, physiques et mentaux.

Rapports de Recrutement : Préparer des rapports de recrutement complets et informatifs, mettant en évidence les forces, les faiblesses et la pertinence potentielle du joueur pour le club.

Données et Analyses : Utiliser des outils de données et d'analyse pour soutenir les décisions de recrutement et les évaluations des joueurs.

Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec le personnel d'entraînement, les directeurs de l'académie et les équipes de recrutement pour fournir des recommandations précieuses sur les joueurs et faciliter l'intégration des joueurs dans le parcours de développement du club ou l'équipe senior.

Suivi de la Progression : Surveiller et suivre en permanence la progression des joueurs repérés dans le système de développement du club ou l'équipe senior.

Rétroaction et Rapports : Fournir régulièrement des retours et des rapports à la direction supérieure sur les activités de recrutement, la progression des joueurs et les recrutements potentiels.

Gestion Budgétaire : Aider à la gestion efficace du budget de recrutement, en optimisant les ressources pour un impact maximal.

Logiciel de Recrutement : Rester à jour avec les derniers logiciels de recrutement et les outils pour améliorer l'efficacité et la précision du processus de recrutement.

Qualifications :

Une forte passion pour le football et le développement des joueurs.

Une expérience approfondie dans le recrutement de football, en particulier dans la tranche d'âge de 17 à 20 ans.

Une connaissance approfondie des tactiques de football, du développement des joueurs et des tendances émergentes en matière de talent.

Excellentes compétences en analyse et en observation.

Maîtrise des logiciels de recrutement et des outils d'analyse de données.

Des compétences efficaces en communication et en relations interpersonnelles.

Un œil avisé pour les détails et un engagement envers la précision dans les évaluations des joueurs.

Compétences Clés :

Évaluation des Joueurs

Connaissance Tactique

Communication

Analyse de Données

Adaptabilité

Attention aux Détails

Collaboration en Équipe

Réseautage


Dans l'ensemble, le scout de phase 17-20 devrait être une personne dévouée et compétente capable de diriger le processus de recrutement, de contribuer à la croissance de l'académie et d'aider à identifier la prochaine génération de footballeurs talentueux.


Poste de travail
Ojeador/Scout

Salaire
à convenir

 

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